第175章 峰回路转

难道，真的无法摆脱这困境，找到一份赖以生存的工作吗？

然而，周秦接下来的话语，却如同一道破晓之光，撕裂了方圆心中的阴霾。“我正需要像你这样的人才！有如此丰富的工作经历，简直再合适不过了！”

这番话语，如同春风拂过大地，融化了冰雪，又像是温暖的阳光，驱散了他浑身的寒意。方圆愣住了，原本准备好的说辞，也硬生生咽了回去。

“周总，您不介意我的过去吗？”

“介意？介意什么？”周秦饶有兴致地反问道，目光玩味。

方圆顿时感到一阵紧张，身体也紧绷起来。好在，周秦并没有在这个问题上深究。相比于那些所谓的背景、经历、出身、资历，他更看重一个人的能力和潜力。前者代表着即战力，后者则预示着未来的无限可能。

对于方圆的过去，周秦就算没亲身经历，也能猜个八九不离十。毕竟，在经历过信息爆炸的时代后，那些手段对于后世的人来说，简直就是常识一般的存在。可放在2006年，却依旧能蒙蔽一大批人。

周秦略作停顿，语气干脆利落地问道：“如果我现在把一家公司交给你，只给你一批基础员工，没有其他领导层，你要如何管理运营？”

听到这个问题，方圆瞬间进入了工作状态。他深吸一口气，知道真正的考验来了。能否成功，就看这次的回答能否让这位周总满意了……

“周总，我大概会这样做……”

他结合自己的理论知识和实际经验，缓缓地阐述起来。他的声音在封闭的会客室中回荡，最终消散。

大约十分钟后，周秦双手交叉，手肘撑在面前的茶几上，缓缓地说道：“这就是你的想法吗？”

由于双手遮挡了下半张脸，方圆无法看清周秦的表情变化，只能将情绪压在心底，带着几分拘谨地回应道：“是的，周总。”

他已经尽自己所能，给出了最好的回答，现在只能等待对方的评价。

就在他忐忑不安之际，周秦也在心中暗暗惊叹。这个方圆，比简历上描述的还要优秀！他的一套管理理念信手拈来，即使周秦临时提出一些管理上的难题，他也能在短暂的思考后提出解决方案。这一点，已经让周秦非常满意了。

更让周秦感到惊喜的，是简历评价上的那一行小字——“为人死板教条，缺乏灵活变通，过刚易折”。

虽然是略带负面的评价，但这恰恰是周秦所需要的！如果这些缺点放在普通员工身上，那无疑会影响人际关系。但是，周秦要雇佣的不是普通员工，而是一个可以帮助他管理公司的左膀右臂！

前世的周秦虽然创立了一家小型企业，成为了别人眼中的成功人士，但他心里很清楚，自己并非科班出身。起步阶段，他可以和员工同甘共苦，凭借一腔热情支撑。但长远来看，专业的事情还是要交给专业的人来做。

作为老板，最重要的事情不是别的，而是用对人才！现在也是一样！

这些在普通员工身上可以说是缺点的特质，放在公司管理层中，却有着另一种解读方式。 “坚守原则”意味着不会徇私舞弊；“不容许搞小动作”则代表着正直；“过刚易折”说明他面对不合理的事情会据理力争。

也就是说，这个人脾气可能不太好，但正是这样的人，才能把几十上百人的部门管理得井井有条。

这才是周秦真正需要的人才！

短暂的思考后，周秦放下双手，坐直身体，嘴角微微上扬，露出了笑容。他看着方圆，缓缓说道：“很抱歉，方圆先生……”

这句话一出口，方圆的心猛地一沉。他仿佛从高空坠落，心中充满了失落。但他还是努力保持着职业微笑，这是长期工作经历养成的习惯，让他下意识地保持着这幅姿态。

然而，周秦接下来的话语，却让方圆彻底愣住了。

“我认为，你所提出的薪酬，和你个人的能力相比，有些低了。”

“所以我个人决定，在这个基础上，提高50%，五险一金按照常规标准来，方先生，你觉得如何？”

“啊？！”

方圆张大了嘴巴，一时之间完全失神。他做梦也没想到，这位周总竟然会说出这样的话！

在求职的道路上，他听到最多的，都是降低薪酬，或者“对不起，你不合适”之类的话。更别说是加薪了！

对于“对不起”这三个字，方圆已经产生了ptsd。他几乎形成了条件反射，一听到这三个字，就会下意识地起身离开。现在，也一样。